Le 27 avril dernier, entrepreneurs, enseignants, chefs de projet, consultants… se sont réunis le temps d’une matinée organisée par le Mouves Hauts-de-France, pour parler de bonheur au travail.
Jean-Paul Erhard Managing Partner de Peoplesphere.be, magazine et plateforme d’échange en matière de management humain, a aminé cette belle matinée.
Selon lui, le bonheur au travail apporte une réponse aux 4 changements de paradigme du monde du travail :
- l’explosion de l’espace-temps au travail, notamment avec le boom du télétravail.
- La coopération et la cohabitation entre les générations. Les attentes sont les mêmes : du besoin de développement personnel au patron et équipe agréable en passant par l’exercice d’un job qui a du sens.
- La transformation digitale, qui ne doit pas être uniquement perçue comme néfaste mais comme pouvant être un outil formidable pour connecter les individus ensemble.
- L’arrivée d’un nouveau leadership. Le crédo ? Moins de ressources et plus d’humain. Le people management est la clef. L’importance également du collectif, de rapprocher les individus autour d’objectifs communs, de mettre les gens en relation et de stimuler l’intelligence collective !
