Vous êtes en charge de piloter la direction ABIS (accompagnement budgétaire et innovation sociale), d’accompagner l’évolution de son organisation et de développer une démarche transversale d’innovation sociale au sein de l’établissement pour proposer de nouvelles offres de service ou de nouvelles formes de coopération dans le secteur de la finance sociale et solidaire.
Vos principales missions sont les suivantes :
Piloter l’organisation de la direction ABIS dans le cadre défini par le plan stratégique de l’établissement.
• Encadrer l’équipe composée de 10 collaborateurs(trices) et 38 bénévoles avec l’appui de l’adjoint de la direction afin de garantir la qualité du service offert aux usagers.
• Accompagner l’équipe dans la mise en place des objectifs du plan stratégique : évolution des métiers et compétences, homogénéisation des pratiques professionnelles (accueil, évaluation des situations, accompagnement/suivi des publics…).
• Animer la circulation de l’information et le dialogue en interne et la coopération avec les autres directions et services de l’établissement
• Préparer et suivre le budget.
Superviser le développement des services d’accompagnement proposés au public accueilli
• S’assurer de l’adaptation des services et de leurs modalités de gestion à l’évolution des besoins des publics accueillis.
• Piloter la réflexion et les travaux sur le modèle économique de la direction et de ses offres de service :
• Animer et suivre les partenaires financiers existants dont les collectivités territoriales
• Rechercher de nouveaux partenaires financiers
• Mettre en place d’une démarche de mécénat auprès d’entreprises privées.
• Animer les travaux de développement des partenariats stratégiques afin d’accroître la visibilité des services et le nombre de personnes accueillies.
• Rendre compte des activités de la direction au sein des instances internes et auprès des partenaires.
Développer l’innovation sociale au sein de l’établissement pour élargir l’offre de services et les coopérations en matière de finance sociale et solidaire.
• Proposer, analyser la faisabilité de nouveaux projets d’innovation sociale ou de coopérations/partenariats (ex. modules d’éducation économique et financière, offre digitale de microcrédit personnel, fonds d’investissement pour les entreprises ESS…), en cohérence avec le plan stratégique de l’établissement, les orientations de la direction générale et de la gouvernance de l’établissement.
• Renforcer la place de l’établissement dans le secteur de la finance solidaire, de l’innovation sociale :
• Veille et échange de visibilité avec les acteurs de la finance solidaire, du financement participatif, de la mesure de l’impact social.
• Développement et animation du réseau : suivi des relations institutionnelles, participation ou organisation d’évènements spécifiques.
PROFIL & COMPETENCES REQUISES
• Encadrement d’équipe avec la particularité d’une gestion de salariés et de bénévoles
• Développement et conduite de projets à dimension sociale
• Pilotage et gestion d’un service et/ou une structure d’accueil aux publics
• Gestion de partenariats avec des acteurs publics et privés
• Connaissances du secteur et des acteurs de l’ESS et de la finance solidaire.
• Qualités relationnelles et d’adaptation
CONTRAINTES OU DISPOSITIONS PARTICULIERES
• Travail à temps complet sur 39 h / semaine
• Disponibilité
CARACTERISTIQUES DU POSTE
• Emploi de catégorie A ouvert aux contractuels
• Rémunération brute annuelle entre 52 et 60 K€
• Date de prise de fonction envisagée au 1er avril 2019
Adressez vos candidatures (lettre de motivation et CV) :
– Par courriel à : recrutement-cmp@creditmunicipal.fr
– Par courrier à : Crédit Municipal de Paris – Direction des ressources humaines et de la modernisation – 55 rue des Francs Bourgeois – 75181 Paris Cedex 4
Candidatures à adresser par mail :
recrutement-cmp@creditmunicipal.fr sous la référence
